La
réglementation favorise les plans collectifs de prévoyance par des
avantages fiscaux particuliers. La Roussillonnaise propose une large
gamme de garanties pour permettre à chaque entreprise de bâtir le
plan de prévoyance le plus adapté à ses spécificités et à ses contraintes
économiques.
Les Plans Prévoyance de La Roussillonnaise offrent un ensemble complet
de garanties, parmi lesquelles :
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La
garantie Décès et Invalidité : En cas de décès ou
d'invalidité totale et permanente du salarié, un capital est
versé à ses ayants droit. Ce capital est fixé en pourcentage
du salaire annuel de référence choisi. C'est vous qui choisissez
ce taux.
Cette garantie ouvre droit automatiquement à une allocation
obsèques et une allocation orphelin.
Elle peut être complétée par une garantie assurant une majoration
du capital versé en cas de décès accidentel, de décès par accident
du travail, de décès par accident de la circulation. |
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La
rente de conjoint : Elle garantit au conjoint survivant
d'un salarié le versement d'une rente viagère. Cette rente peut-être
fixée en pourcentage du salaire ou calculée en points de retraite
à votre choix. |
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La
rente éducation : Elle garantit le versement d'une
rente à chacun des enfants à charge d'un salarié décédé ou en
invalidité totale et permanente. |
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La
garantie "maintien de revenus" : Elle couvre le risque
d'incapacité temporaire pour le salarié, d'exercer son activité
professionnelle par suite de maladie ou d'accident. Le salarié
perçoit alors une indemnité journalière complétant les indemnités
versées par la sécurité sociale. Vous choisissez le montant
de l'indemnité, calculé en pourcentage du salaire de référence.
Vous choisissez également le point de départ de l'indemnisation.
Exemple : 90% ou 70% des revenus mais uniquement à compter du
31ème jour d'arrêt de travail. |
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La
garantie "invalidité - incapacité" : Elle assure
au salarié dont l'invalidité ou l'incapacité est permanente
de percevoir une rente en complément de celle versée par la
sécurité sociale |
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La
retraite supplémentaire : A capitalisation collective
: Ce contrat concerne tous les collaborateurs. Seuls les salariés
présents au moment de leur départ en retraite peuvent en bénéficier.
C'est un moyen de fidéliser vos salariés en finançant leur retraite
en franchise d'impôts et de charges sociales.
A capitalisation individualisée : ce contrat peut concerner
tout ou partie du personnel. Les cotisations sont versées sur
un compte individuel et capitalisées : elles génèrent des intérêts
qui viennent augmenter le montant de la rente versée au moment
de la retraite. C'est un moyen de financer la retraite en franchise
d'impôts et de charges sociales. |
Bon à savoir sur le Régime obligatoire
de protection sociale.
Maladie ou accident de la vie professionnelle (au 1er janvier 2005)
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Dès le 1er jour : 60% du salaire brut dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale avec un maximum de 151.08€/jour. A compter du 29ème jour : 80% du salaire journalier de base avec un maximum de 201.44€/jour. |
La Roussillonnaise répond à vos questions
:
Faut-il souscrire obligatoirement toutes les garanties de prévoyance
?
Il n'y a aucune obligation, en dehors des obligations créées par une
convention collective de travail. Vous êtes maître de choisir les
seules garanties qui vous semblent réellement utiles en fonction de
vos objectifs et des possibilités de votre entreprise. Par exemple,
compte tenu de l'âge moyen de vos salariés, vous estimez nécessaire
de prévoir une rente éducation pour leurs enfants.
Faut-il prévoir les mêmes garanties pour tous les salariés ?
Non, et c'est un moyen de personnaliser les avantages sociaux. Vous
pouvez prévoir des garanties spécifiques pour une catégorie de salariés
plus exposés à certains risques : par exemple, une garantie invalidité
décès substantielle pour le personnel qui se déplace beaucoup. Vous
pouvez également prévoir une prise en charge des cotisations par l'entreprise
plus forte pour certaines catégories de salariés que pour d'autres.
Pour en savoir plus, remplissez vite le formulaire
de demande de rendez-vous conseil notre conseiller entreprise évaluera
avec vous l'intérêt de mettre en place un régime d'un plan de prévoyance
entreprise. |
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